ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
 № 1

 

г. Небесный                                                                                                                                                                             "05" января 2015 г.

 

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской «N» г. Энск (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем "Работодатель" в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник принимается на работу в Церковь (местонахождения – г. Энск) на должность бухгалтера, с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2 Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

1.3 Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

1.4 Зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

1.5 Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6 Договор является бессрочным.

1.7 Работник принимается на работу без испытания.

1.8 Работник обязан приступить к работе с "05"января2015 г.

1.9 Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

1.10 Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

1.11 Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и случае необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Права Работника

2.1.1. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;

2.1.2. внесений предложений руководству по совершенствованию деятельность организации;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.1.1.

2.2.2. Знать и соблюдать должностную инструкцию.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда,  противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, внутрениих церковных установления.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. не создавать препятствий в реализации Работником своих трудовых прав.

2.3.2. предоставлять работнику все предусмотренные настоящим трудовым договором о дистанционной работе и трудовым законодательством гарантии и компенсации.

2.3.3. своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

2.3.4. осуществлять социальное страхование,  пенсионное страхование Работника.

2.3.5. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними церковными установлениями.

2.4. работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.возмещать Работнику расходы: почтовые, транспортные связанные с выполнением трудовой функции.

 

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между  Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях дистанционно.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

 

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомления со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты                                Подпись работника                               Дата ознакомления      

 

Правила внутреннего трудового распорядка                                                                           05.01.2015 г.                            

 

Положение о защите персональных данных                                                                            05.01.2015 г.

                            

Внутренние церковные установления                                                                                      05.01.2015 г.   

                         

Должностная инструкция бухгалтера                                                                                       05.01.2015 г.        

                     

    

 

       РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                                                    РАБОТНИК               

 

                                                      

Юридический адрес:                                                                                                               Адрес по прописке (регистрации):

​​

Скачать трудовой договор

Москва, 111524, Россия

ул. Перовская 4а

Email: akzivo@gmail.com

Тел.: +7-916-807 31 59

© 2015 «Загребина Инна Владимировна Адвокатский кабинет». Сайт создан Маркетинг 1.0